為什么自己感覺很適合，但是卻不被錄用呢？本文整理了簡歷中應該重視的幾個要點，希望能對找工作的小伙伴們有所幫助：1、數據化的結果只要是能用數據來表達的，就用數據來表達?？梢杂脭祿磉_的項目包括：工作經驗年限、顯著的績效量、個人能力，歸納總結成幾個方便記憶的要點。使用數值來反映結果，增強信服力，還會給人留下深刻的印象。2、模塊清晰簡歷內容模塊分為基本信息、教育信息、工作經驗、社會經驗、主要成就、其他信息...

個人簡歷也可稱為個人履歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。 個人簡歷并沒有固定格式，不過要遵循一定規則，形式多樣，可以是表格也可以是行文，那么如何制作一份簡歷讓HR拍手叫絕呢！簡歷頁面設計(1)突出“簡”字，頁面簡潔。(2)從HR角度考慮。由于時間緊，HR比...

一份好的簡歷一般有以下幾個特點： 一、針對性強 企業對不同崗位的職業技能和素質要求各不相同，因此在寫作時有必要了解企業以及崗位的需求，然后根據招聘簡章以及企業的特點進行量身定制，從而制作出一份針對性較強的簡歷，切忌一份簡歷行走江湖。二、突出優勢 首先，目標要突出，也就是寫清求職意向。如果簡歷中有明確的目標崗位，那么對進入面試就會有很大的幫助。 其次，突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業...

裸辭最直觀的反映顯露在簡歷上。很多求職者都會糾結簡歷中到底要不要如實交代職業空白期的這段經歷。不寫，擔心HR看見空白期心中存疑不給面試機會，寫，又不知如何下手.....語言委婉 用委婉的語言說出你的空白期經歷：“我發現上一份工作并不適合我，所以就辭職離開；在相當長的一段時間里，我都在思考自己的職場規劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個職位?！碧嵘约? 空白期之間盡量去做一些是自己增...

給大家強調一下，簡歷除了內容之外就是格式了。不管你剛開始寫簡歷寫了多少頁，最后一定一定要把它濃縮成一頁。因為老師在進行初審的時候，沒有那么多時間去看你的簡歷，只會掃一眼。 簡歷最好是豎版，如果是橫版的話，老師看這樣一張紙，眼左右反復橫跳，和上下反復橫跳，哪樣更舒服呀？所以說咱們最好還是從上往下的，讓它是一頁。然后簡潔，重點的詞匯或者是句子用加粗標注出來，引導老師去重點的看。 下面我們講一下...

求職者可以應用STAR原則，是Situation Task Action Result的縮寫，這是介紹工作業績、項目經驗時最常用的原則之一：   　　1、用STAR原則介紹工作成績   　　面試時，HR需要了解求職者的工作內容、工作業績，主要通過什么方法、手段來完成業績。   　　Situation：當時的背景情況是什么？   　　Task：當時的目標任務是什么？——HR可以考察求職者的任務與角色。...

科技和商業史上的每一個重要時刻都只有一次，比爾·蓋茨、拉里·佩奇、馬克·扎克伯格……都只會小概率出現。成功必然沒有具體的固定模式，所以習慣性逆向思考是非常有必要的。 　　做到行業頂尖的人，必然需要一些特立獨行；這些人往往非常清楚規則和邊界所在，但又不被規則所束縛，能夠跳出框架去思考去做事。投資創業都是如此，拿投資來說，風口不風口不應該影響投資人的獨立思考，更不能成為一個絕對化的布局判斷。每個行業在任...

大學生寫400字簡歷有24個錯別字，應聘直接被淘汰。大學畢業的小蔡，怎么也沒想到，應聘好不容易進入復試階段，竟因為一份手寫的簡歷，直接被公司PASS掉！  經詢問后得知，原來，小蔡在400字簡歷里，竟寫了24個錯別字，這也成了公司人事主管PASS掉她的重要理由。昨天，回憶起此事，小蔡懊惱不已。   400字簡歷寫出24個錯別字   “我自己都不知道怎么寫出這么多錯別字?！碑厴I于重慶主城一所二本...

一、沖名氣而投 此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。 二、無目標而投 這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網。甚至投遞結束后，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性...

投出去的簡歷，潑出去的水。簡歷投出去后，能不能收到面試邀請那就由不得自己了?？捎腥似恍胚@個邪，簡歷收不到回應是吧？那我就改一下，換個郵箱，再給你發一次，直到HR你滿意為止。 　　其實，改簡歷就像是給破衣服打補丁，有人手藝好，可以補得像新的一樣；有人手藝差，越弄越難看，口沒縫住還弄了一身的補丁。所以說，“改”不一定能解決你的簡歷被無視的處境，如果抓不到要點，找不到漏洞的核心，再怎么改也無濟于事，會...