績效薪酬經理/主管
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更新：2021-05-28
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1、建立和完善公司薪酬管理體系，調研分析行業及地區薪酬福利狀況，對公司內部薪酬福利狀況分析，制定薪酬激勵制度及方案，并跟進落實； 2、負責年度薪酬規劃及人力成本預算；定期進行薪酬數據分析，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性； 3、建立和完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等； 4、組織公司開展各類績效管理工作，對績效完成狀況進行匯總與分析，并根據結果適時給予建議調整及跟進落實； 5、上級交待的其他工作任務。
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