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崗位職責 1.根據審批通過的人員編制表、部門用人需求，以及年度招聘計劃，協助制定月度和周招聘計劃； 2、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，熟悉各種面試方法與技巧； 3.負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估； 4、人才庫建設和管理 5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度。 任職要求 1.大專及以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理專業畢業； 2.兩年以上招聘工作經驗； 3.良好的溝通表達能力、分析判斷能力、組織協調能力、計劃執行能力、團隊合作及人際交往能力。
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